学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。

试卷相关题目

• 1利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）

  A.不要私下交谈，以免分散注意力

  B.不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

  C.发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

  D.大家自由发言、自由想象

  E.知无不言、言无不尽

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• 2以下（　　）情形不得认定为工伤或者视同工伤。

  A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

  B.故意犯罪的

  C.醉酒或者吸毒的

  D.自残

  E.自杀

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• 3下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

  A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

  B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

  C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

  D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

  E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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• 4下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

  A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

  B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

  C.本方法使用方便，但设计复杂

  D.本方法具有广泛适应性

  E.本方法不易出现偏误

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• 5培训有效性评估的方法包括（　　）

  A.观察法

  B.测试法

  C.情境模拟测试法

  D.时间序列法

  E.竞争五要素分析法

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• 6用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（　　）

  A.外貌风度

  B.工作经验

  C.求职动机

  D.基础知识

  E.素质能力

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• 7按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

  A.零件定额水平

  B.企业定额水平

  C.行业定额水平

  D.工序定额水平

  E.工种定额水平

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• 8企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

  A.保证薪酬具有竞争性

  B.吸引并留住优秀人才

  C.对员工贡献给予肯定

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

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• 9下列关于培训的目标说法正确的有（　　）

  A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

  B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

  C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

  D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

  E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

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• 10一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

  A.目标第一

  B.计划第二

  C.监督第三

  D.执行第四

  E.指导第五

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