对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

试卷相关题目

• 1专题讲座法的优点不包括（　　）

  A.培训形式比较灵活

  B.对培训环境要求不高

  C.可随时满足员工某一方面的培训需求

  D.讲授内容集中于某一专题

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• 2由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.季节性失业

  D.结构性失业

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• 3某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）

  A.保本

  B.盈利

  C.盈亏不确定

  D.亏损

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• 4在外部招募时，发布广告的关键性问题是（　　）

  A.广告监管机构如何选择

  B.广告载体如何选择

  C.广告内容如何设计

  D.广告投放渠道如何选择

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• 5领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

  A.参与模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.费德勒的权变模型

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• 6按要素类别分配社会总产品或收人称为（　　）收入分配。

  A.要素性

  B.功能性

  C.结构性

  D.成本性

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• 7影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）

  A.定额的质量

  B.定额完成情况

  C.生产潜力大小

  D.企业行业的排名

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• 8有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

  A.目的性

  B.必要性

  C.针对性

  D.操作性

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• 9某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（　　）

  A.关键事件法

  B.行为量表法

  C.行为观察法

  D.强迫选择法

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• 10同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.等值系数

  D.内在一致性系数

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