（    ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

试卷相关题目

• 1以下不属于人力资源特点的是（    ）。

  A.时间性

  B.创造性

  C.消费性

  D.规律性

  开始考试点击查看答案
• 2以下有关人力资本投资的表述错误的是（    ）。

  A.投资主体可以是国家或个人

  B.投资对象是人

  C.投资直接提高人的劳动生产能力

  D.是一种非生产性投资

  开始考试点击查看答案
• 3费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（    ）。

  A.任务结构

  B.领导者的职权

  C.领导与被领导者的关系

  D.领导者的特质

  开始考试点击查看答案
• 4社会学习理论的创始人是（    ）。

  A.弗洛姆

  B.莱文泽尔

  C.班杜拉

  D.爱德华·桑代克

  开始考试点击查看答案
• 5阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（    ）。

  A.感情承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.口头承诺

  开始考试点击查看答案
• 6以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（    ）。

  A.为岗位评价奠定了重要基础

  B.为员工的素质测评提供依据

  C.使员工明确自己的工作职责

  D.能揭示出工作中的薄弱环节

  开始考试点击查看答案
• 7以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（    ）。

  A.岗位规范的结构形式呈现多样化

  B.工作说明书不受标准化原则的限制

  C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

  D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

  开始考试点击查看答案
• 8工作岗位设计的影响因素不包括（    ）。

  A.管理信息系统

  B.软环境条件

  C.劳动环境条件

  D.职能性技术专家

  开始考试点击查看答案
• 9以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（    ）。

  A.前者增加任务

  B.后者扩大岗位任务结构

  C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

  D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

  开始考试点击查看答案
• 10从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（    ）的需要。

  A.企业劳动分工与协作

  B.提高生产率增加产出

  C.员工发挥自己的技术专长

  D.劳动者从事劳动活动在生理上心理上

  开始考试点击查看答案