以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（    ）。

试卷相关题目

• 1以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（    ）。

  A.为岗位评价奠定了重要基础

  B.为员工的素质测评提供依据

  C.使员工明确自己的工作职责

  D.能揭示出工作中的薄弱环节

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• 2（    ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

  A.人力资源管理目标

  B.人力资源管理对象

  C.人力资源管理活动

  D.人力资源管理概念

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• 3以下不属于人力资源特点的是（    ）。

  A.时间性

  B.创造性

  C.消费性

  D.规律性

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• 4以下有关人力资本投资的表述错误的是（    ）。

  A.投资主体可以是国家或个人

  B.投资对象是人

  C.投资直接提高人的劳动生产能力

  D.是一种非生产性投资

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• 5费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（    ）。

  A.任务结构

  B.领导者的职权

  C.领导与被领导者的关系

  D.领导者的特质

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• 6工作岗位设计的影响因素不包括（    ）。

  A.管理信息系统

  B.软环境条件

  C.劳动环境条件

  D.职能性技术专家

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• 7以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（    ）。

  A.前者增加任务

  B.后者扩大岗位任务结构

  C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

  D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

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• 8从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（    ）的需要。

  A.企业劳动分工与协作

  B.提高生产率增加产出

  C.员工发挥自己的技术专长

  D.劳动者从事劳动活动在生理上心理上

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• 9以下关于企业定员的说法错误的是（    ）。

  A.编制包括机构编制和政府编制

  B.它与劳动定额的内涵完全一致

  C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

  D.使用劳动力的一种数量和质量界限

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• 10下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（    ）。

  A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

  B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

  C.提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写

  D.标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素

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