以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（    ）。

试卷相关题目

• 1对于新员工的培训需求分析，通常使用（    ）来确定其在工作中需要的各种技能。

  A.行为分析法

  B.层次分析法

  C.任务分析法

  D.绩效分析法

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• 2战略层次的培训需求分析一般由（    ）发起。

  A.咨询小组

  B.人力资源部

  C.部门主管

  D.高层管理者

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• 3四班三运转轮休制的循环周期不可能为（    ）。

  A.4天

  B.6天

  C.8天

  D.12天

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• 4以下关于劳动环境优化的说法错误的是（    ）。

  A.色彩可以调节情绪

  B.照明亮度越高越好

  C.色彩可以降低疲劳度

  D.不同环境照明度不同

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• 5（    ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

  A.作业

  B.管理

  C.执行

  D.操作

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• 6在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（    ）来判断。

  A.笔试

  B.问卷法

  C.面谈

  D.观察法

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• 7以下关于培训效率评估的说法不正确的是（    ）。

  A.要向高层管理人员汇报

  B.有利于提高培训效率

  C.自省以前工作中的不足

  D.获得领导支持的有效方式

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• 8在培训方法中，（    ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

  A.实践法

  B.讲授法

  C.专题法

  D.研讨法

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• 9行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（    ）。

  A.①②③④

  B.③①②④

  C.①②④③

  D.②①③④

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• 10针对（    ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

  A.基础理论知识

  B.创造能力

  C.解决问题能力

  D.特殊技能

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