对于新员工的培训需求分析，通常使用（    ）来确定其在工作中需要的各种技能。

试卷相关题目

• 1战略层次的培训需求分析一般由（    ）发起。

  A.咨询小组

  B.人力资源部

  C.部门主管

  D.高层管理者

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• 2四班三运转轮休制的循环周期不可能为（    ）。

  A.4天

  B.6天

  C.8天

  D.12天

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• 3以下关于劳动环境优化的说法错误的是（    ）。

  A.色彩可以调节情绪

  B.照明亮度越高越好

  C.色彩可以降低疲劳度

  D.不同环境照明度不同

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• 4（    ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

  A.作业

  B.管理

  C.执行

  D.操作

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• 5常用的信度评估系数不包括（    ）系数。

  A.稳定

  B.外在一致性

  C.等值

  D.内在一致性

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• 6以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（    ）。

  A.绩效差距分析是一种全面分析方法

  B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

  C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

  D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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• 7在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（    ）来判断。

  A.笔试

  B.问卷法

  C.面谈

  D.观察法

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• 8以下关于培训效率评估的说法不正确的是（    ）。

  A.要向高层管理人员汇报

  B.有利于提高培训效率

  C.自省以前工作中的不足

  D.获得领导支持的有效方式

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• 9在培训方法中，（    ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

  A.实践法

  B.讲授法

  C.专题法

  D.研讨法

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• 10行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（    ）。

  A.①②③④

  B.③①②④

  C.①②④③

  D.②①③④

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