优化劳动环境因素主要包括（    ）。

试卷相关题目

• 1人员录用的主要策略有（    ）。

  A.补偿式

  B.多重淘汰式

  C.结合式

  D.综合决定式

  E.推荐式

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• 2最常用的情境模拟方法有（    ）。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

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• 3面试考官的目标包括（    ）。

  A.使应聘者发挥实际水平

  B.使应聘者了解单位状况

  C.了解应聘者的专业技能

  D.了解应聘者的生活习惯

  E.决定应聘者是否通过面试

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• 4简历的内容大体上可以包括（    ）。

  A.主观内容

  B.客观内容

  C.学历背景

  D.身体状况

  E.心理素质

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• 5外部招募存在的不足包括（    ）。

  A.进入角色慢

  B.筛选难度大、时间长

  C.招募成本高

  D.影响内部员工积极性

  E.决策风险小

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• 6可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（    ）。

  A.较适合生产作业和技术人员

  B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

  C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

  D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

  E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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• 7在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（    ）。

  A.工作人员面临的情境

  B.使用的辅助工具或工作助手

  C.每项行为所需的技能

  D.对每种情境须做出的反应行为

  E.行为及其结果的标准

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• 8企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（    ）。

  A.员工自己提出申请

  B.签订员工培训合同

  C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

  D.工作口外出学习的要提供成绩学习单

  E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

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• 9研讨法的优点包括（    ）。

  A.形式多样适应性强

  B.多向式信息交流

  C.有利于大面积培养人才

  D.有利于培养学员综合能力

  E.加深学员对知识的理解

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• 10敏感性训练法适用于（    ）。

  A.组织发展训练

  B.晋升前的人际关系训练

  C.新进人员的集体组织训练

  D.外派人员的异国文化训练

  E.中青年管理人员人格塑造训练

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