面试考官的目标包括（    ）。

试卷相关题目

• 1简历的内容大体上可以包括（    ）。

  A.主观内容

  B.客观内容

  C.学历背景

  D.身体状况

  E.心理素质

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• 2外部招募存在的不足包括（    ）。

  A.进入角色慢

  B.筛选难度大、时间长

  C.招募成本高

  D.影响内部员工积极性

  E.决策风险小

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• 3政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（    ）。

  A.基准线

  B.控制下线

  C.预警线

  D.控制上线

  E.平均线

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• 4核定用人数量时，比例定员法适用于（    ）的定员。

  A.食堂工作人员

  B.卫生保健人员

  C.工程技术人员

  D.托幼工作人员

  E.政治思想工作人员

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• 5以下关于企业定员的说法正确的是（    ）。

  A.定员范围与用工形式有关

  B.定员的对象不包括一般员工

  C.合理的劳动定员能提高劳动生产率

  D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

  E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

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• 6最常用的情境模拟方法有（    ）。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

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• 7人员录用的主要策略有（    ）。

  A.补偿式

  B.多重淘汰式

  C.结合式

  D.综合决定式

  E.推荐式

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• 8优化劳动环境因素主要包括（    ）。

  A.照明

  B.绿化

  C.色彩

  D.噪声

  E.温度

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• 9可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（    ）。

  A.较适合生产作业和技术人员

  B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

  C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

  D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

  E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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• 10在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（    ）。

  A.工作人员面临的情境

  B.使用的辅助工具或工作助手

  C.每项行为所需的技能

  D.对每种情境须做出的反应行为

  E.行为及其结果的标准

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