在相关分析中r＝1．00表示两组测评数据（　　）。

试卷相关题目

• 1在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（　　）。

  A.效标参照性标准

  B.能力考核性标准

  C.常模参照性标准

  D.素质考核性标准

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• 2在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解。并列出相应的项目。

  A.平面结构

  B.立体结构

  C.横向结构

  D.纵向结构

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• 3（　　）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 4关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

  A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

  B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

  C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

  D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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• 5以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（　　）。

  A.企业战略

  B.组织结构

  C.管理幅度

  D.人工成本

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• 6员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。

  A.基本素质

  B.技术水平

  C.业务能力

  D.健康状况

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• 7在面试实施的（　　），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

  A.结束阶段

  B.导入阶段

  C.提问阶段

  D.确认阶段

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• 8行为描述的假使前提是（　　）。

  A.它是一种特殊的结构化面试

  B.所有的提问都是行为性问题

  C.说和做是截然不同的两码事

  D.实质是识别关键性工作要求

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• 9人事小组的测评成员不包括（　　）。

  A.企业优秀员工代表

  B.招聘岗位的资深任职人员

  C.人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门的主管

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• 10设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）以内。

  A.5个

  B.10个

  C.30个

  D.40个

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