在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。

试卷相关题目

• 1教学计划的设计原则包括（　　）。

  A.普遍性原则

  B.适应性原则

  C.针对性原则

  D.最优化原则

  E.创新性原则

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• 2以下关于无领导小组讨论说法正确的是（　　）。

  A.测评指标应具有针对性

  B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D.考官和被评价者应该保持一定的距离

  E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

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• 3评价中心的主要作用包括（　　）。

  A.用于选拔员工

  B.用于绩效考核

  C.用于培训诊断

  D.用于人事任免

  E.用于员工技能发展

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• 4结构化面试问题的类型包括（　　）。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.技能性问题

  E.情境性问题

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• 5面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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• 6培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（　　）。

  A.培训机构的规模和结构特征

  B.培训组织的准备工作

  C.培训机构的沟通和协调机制

  D.培训者的素质和能力

  E.现代培训设施应用情况评估

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• 7培训效果正式评估的优点包括（　　）。

  A.在数据和事实的基础上做出判断

  B.使得评估结论更具有说服力

  C.容易将评估结论用书面形式表现

  D.不会给受训者带来太大的压力

  E.可将评估结论与最初计划比较核对

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• 8在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（　　）为依据。

  A.评估目的

  B.评估的实际需要

  C.评估对象

  D.评估形式的特点

  E.评估人员

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• 9对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。

  A.需要花费时间较长

  B.必须取得管理层合作

  C.相关经验少，评估技术不完善

  D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

  E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

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• 10以下属于绩效考核的特征性效标的有（　　）。

  A.领导技能

  B.员工可靠度

  C.沟通能力

  D.员工忠诚度

  E.工作态度

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