评价中心的主要作用包括（　　）。

试卷相关题目

• 1结构化面试问题的类型包括（　　）。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.技能性问题

  E.情境性问题

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• 2面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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• 3员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。

  A.文书能力测评

  B.体育能力测评

  C.操作能力测评

  D.学习能力测评

  E.机械能力测评

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• 4在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。

  A.等距量化

  B.比例量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  E.顺序量化

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• 5劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。

  A.工作岗位的多少

  B.劳动效率

  C.工作负荷量的大小

  D.生产任务量

  E.岗位工作人员的经验

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• 6以下关于无领导小组讨论说法正确的是（　　）。

  A.测评指标应具有针对性

  B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D.考官和被评价者应该保持一定的距离

  E.被测评者以抽签的方式决定作为顺序

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• 7教学计划的设计原则包括（　　）。

  A.普遍性原则

  B.适应性原则

  C.针对性原则

  D.最优化原则

  E.创新性原则

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• 8在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。

  A.班级规模

  B.项目的组成部分

  C.课件意图

  D.学员的必备条件

  E.教学资源

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• 9培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（　　）。

  A.培训机构的规模和结构特征

  B.培训组织的准备工作

  C.培训机构的沟通和协调机制

  D.培训者的素质和能力

  E.现代培训设施应用情况评估

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• 10培训效果正式评估的优点包括（　　）。

  A.在数据和事实的基础上做出判断

  B.使得评估结论更具有说服力

  C.容易将评估结论用书面形式表现

  D.不会给受训者带来太大的压力

  E.可将评估结论与最初计划比较核对

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