劳务派遣中存在的关系包括（　　）。

试卷相关题目

• 1制定薪酬计划的方法包括（　　）。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.零基预算法

  E.化整归零法

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• 2工资标准档次的调整包括（　　）。

  A.“技变”晋档

  B.“学变”晋档

  C.“龄变”晋档

  D.“职变”变档

  E.“考核”变档

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• 3人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。

  A.员工培训会

  B.工资制度问答

  C.员工座谈会

  D.企业内部刊物

  E.黑板报

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• 4年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。

  A.风险程度

  B.业务分工

  C.生产经营责任大小

  D.劳动力市场经营者的工资水平

  E.年终企业完成的经济效益情况

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• 5（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

  A.职门

  B.岗级

  C.职组

  D.岗等

  E.职系

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• 6用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。

  A.提供工作单位

  B.支付加班费、绩效奖金

  C.告知工作需求和劳动报酬

  D.提供与工作岗位相关的福利待遇

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 7劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。

  A.高位数

  B.年工资收入

  C.中位数

  D.月工资收入

  E.低位数

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• 8劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.生理卫生检查制度

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• 9劳动争议仲裁的特征包括（　　）。

  A.仲裁课题的自治性

  B.仲裁主体的特定性

  C.仲裁影响的广泛性

  D.仲裁对象的特定性

  E.仲裁内容的合议性

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• 10可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

  A.分析确定劳动争议的标的

  B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

  D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

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