（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

试卷相关题目

• 1在薪酬调查中。与薪酬政策有关的信息包括（　　）。

  A.新毕业学生的起薪点

  B.薪酬水平地区差异的控制

  C.员工异地调配时的薪酬处理

  D.被调查企业在加薪时的百分比

  E.公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 2360度考评中，客户评价要求客户对员工的（　　）进行评价。

  A.心理素质

  B.服务态度

  C.沟通能力

  D.服务质量

  E.工作数量

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• 3以下关于平衡计分卡的说法正确的有（　　）。

  A.是一种规范化的管理制度

  B.是一种企业绩效管理工具

  C.使企业有效进行绩效考评

  D.是促进企业策略目标实现的主要途径

  E.是管理者与员工有效沟通的重要方式’

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• 4设计绩效考评指标体系时，应遵循（　　）。

  A.明确性原则

  B.可测性原则

  C.针对性原则

  D.科学性原则

  E.合理性原则

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• 5绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。

  A.有利于激发员工们的斗志

  B.容易增加工作压力

  C.容易造成紧张的组织气氛

  D.降低工作的满意度

  E.有利于调动员工的创造性

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• 6年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。

  A.风险程度

  B.业务分工

  C.生产经营责任大小

  D.劳动力市场经营者的工资水平

  E.年终企业完成的经济效益情况

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• 7人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。

  A.员工培训会

  B.工资制度问答

  C.员工座谈会

  D.企业内部刊物

  E.黑板报

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• 8工资标准档次的调整包括（　　）。

  A.“技变”晋档

  B.“学变”晋档

  C.“龄变”晋档

  D.“职变”变档

  E.“考核”变档

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• 9制定薪酬计划的方法包括（　　）。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.零基预算法

  E.化整归零法

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• 10劳务派遣中存在的关系包括（　　）。

  A.雇主与雇员

  B.用人单位与就业中介机构

  C.劳务派遣单位与用工单位

  D.用工单位与被派遣劳动者

  E.劳务派遣单位与被派遣劳动者

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