人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。

试卷相关题目

• 1年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。

  A.风险程度

  B.业务分工

  C.生产经营责任大小

  D.劳动力市场经营者的工资水平

  E.年终企业完成的经济效益情况

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• 2（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

  A.职门

  B.岗级

  C.职组

  D.岗等

  E.职系

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• 3在薪酬调查中。与薪酬政策有关的信息包括（　　）。

  A.新毕业学生的起薪点

  B.薪酬水平地区差异的控制

  C.员工异地调配时的薪酬处理

  D.被调查企业在加薪时的百分比

  E.公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 4360度考评中，客户评价要求客户对员工的（　　）进行评价。

  A.心理素质

  B.服务态度

  C.沟通能力

  D.服务质量

  E.工作数量

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• 5以下关于平衡计分卡的说法正确的有（　　）。

  A.是一种规范化的管理制度

  B.是一种企业绩效管理工具

  C.使企业有效进行绩效考评

  D.是促进企业策略目标实现的主要途径

  E.是管理者与员工有效沟通的重要方式’

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• 6工资标准档次的调整包括（　　）。

  A.“技变”晋档

  B.“学变”晋档

  C.“龄变”晋档

  D.“职变”变档

  E.“考核”变档

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• 7制定薪酬计划的方法包括（　　）。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.零基预算法

  E.化整归零法

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• 8劳务派遣中存在的关系包括（　　）。

  A.雇主与雇员

  B.用人单位与就业中介机构

  C.劳务派遣单位与用工单位

  D.用工单位与被派遣劳动者

  E.劳务派遣单位与被派遣劳动者

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• 9用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。

  A.提供工作单位

  B.支付加班费、绩效奖金

  C.告知工作需求和劳动报酬

  D.提供与工作岗位相关的福利待遇

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 10劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。

  A.高位数

  B.年工资收入

  C.中位数

  D.月工资收入

  E.低位数

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