以下说法不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1以下不属于企业人员配置计划的内容的是（　　）。

  A.企业每个岗位的人员素质

  B.人员的职务变动情况

  C.企业每个岗位的人员数量

  D.职务空缺的数量及填补方法

  开始考试点击查看答案
• 2以下不属于组织结构分析的内容的是（　　）。

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之间是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

  开始考试点击查看答案
• 3以下不属于部门结构设计原则的是（　　）。

  A.以关系为中心

  B.以成果为中心

  C.以工作和任务为中心

  D.以层次为中心

  开始考试点击查看答案
• 4以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　　）。

  A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

  B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

  C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

  D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

  开始考试点击查看答案
• 5两家企业合并属于企业组织结构变革的（　　）变革方式0

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

  开始考试点击查看答案
• 6以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

  A.马尔可夫分析法

  B.综合分析法

  C.灰色预测模型法

  D.经验预测法

  开始考试点击查看答案
• 7人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

  开始考试点击查看答案
• 8以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。’

  A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

  B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

  C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

  D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

  开始考试点击查看答案
• 10量化对象具有明显数量关系的量化形式是（　　）。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  开始考试点击查看答案