人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 1下列关于道德调节与法律调节的说法中。正确的是（　　）。

  A.道德调节的主体比法律调节的主体广泛

  B.法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势

  C.道德调节比法律调节更能够体现人性关怀

  D.法律调节比道德调节更具有实效性

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• 2下列关于职业良心的说法中。正确的是（　　）。

  A.职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现

  B.职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的

  C.职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价

  D.职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性

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• 3我国社会主义道德的核心是（　　）。

  A.集体利益至上

  B.爱国主义

  C.改革创新

  D.为人民服务

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• 4“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。

  A.谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大

  B.选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险

  C.小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事

  D.多向他人征求意见，按照多数人的意见办事

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• 5下列关于职业化管理的说法中，正确的是（　　）。

  A.在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位

  B.职业化是一种更加强调结果的管理

  C.开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要

  D.重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

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• 6古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

  A.培养独立人格

  B.无人监督时，依然按道德要求做事

  C.耐心细致地做好每一件事情

  D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

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• 7海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话正确的理解是（　　）。

  A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

  B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

  C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题

  D.人是企业大“机器”中的一个零件

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• 8管理学专家汤姆.彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益。那你就该走人了。”这句话的意思是说（　　）。

  A.企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的

  B.企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工

  C.积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本

  D.要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

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• 9下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（　　）。

  A.在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系

  B.充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作

  C.每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品

  D.员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

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• 10作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括（　　）。

  A.通识性

  B.智慧性

  C.止损性

  D.资质性

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