以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。’

试卷相关题目

• 1人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

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• 2以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

  A.马尔可夫分析法

  B.综合分析法

  C.灰色预测模型法

  D.经验预测法

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• 3以下说法不正确的是（　　）。

  A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

  B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

  C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

  D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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• 4以下不属于企业人员配置计划的内容的是（　　）。

  A.企业每个岗位的人员素质

  B.人员的职务变动情况

  C.企业每个岗位的人员数量

  D.职务空缺的数量及填补方法

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• 5以下不属于组织结构分析的内容的是（　　）。

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之间是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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• 6（　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 7量化对象具有明显数量关系的量化形式是（　　）。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 8对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（　　）。

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

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• 9在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（　　）

  A.几何平均数和中位数

  B.算术平均数和中位数

  C.几何平均数和标准差

  D.算术平均数和标准差

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• 10面试考官应消除应聘者的紧张情绪。创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（　　）。

  A.关系建立阶段

  B.导入阶段

  C.核心阶段

  D.确认阶段

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