应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。

试卷相关题目

• 1销售提成工资制度属于（　　）。

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.奖励工资

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• 2工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）。

  A.一岗一薪制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪制

  D.提成工资制

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• 3（　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

  A.职务分类

  B.工作分类

  C.职位分类

  D.品位分类

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• 4（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

  A.职系

  B.职组

  C.职门

  D.职等

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• 5处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查、

  C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

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• 6（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 7工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

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• 8企业年金适用于（　　）。

  A.全体员工

  B.新进员工

  C.临时员工

  D.试用期满的员工

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• 9劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

  A.专家访谈

  B.问卷调查

  C.统计分析

  D.抽样调查

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• 10根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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