（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

试卷相关题目

• 1应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 2销售提成工资制度属于（　　）。

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.奖励工资

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• 3工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）。

  A.一岗一薪制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪制

  D.提成工资制

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• 4（　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

  A.职务分类

  B.工作分类

  C.职位分类

  D.品位分类

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• 5（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

  A.职系

  B.职组

  C.职门

  D.职等

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• 6工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

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• 7企业年金适用于（　　）。

  A.全体员工

  B.新进员工

  C.临时员工

  D.试用期满的员工

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• 8劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

  A.专家访谈

  B.问卷调查

  C.统计分析

  D.抽样调查

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• 9根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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• 10政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（　　）。

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

  C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

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