企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。

试卷相关题目

• 1企业集团的职能机构包括（　　）。

  A.依托型组织职能机构

  B.非常设机构

  C.综合型组织职能机构

  D.智囊机构、业务公司和专业中心

  E.独立型组织职能机构

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• 2环境优化机制的主要因素包括（　　）。

  A.工作报酬

  B.学习发展环境

  C.工作条件

  D.人际关系环境

  E.工作环境

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• 3在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（　　）。

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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• 4决策科学化的要求包括（　　）。

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

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• 5社会就业总量取决于（　　）。

  A.总需求水平

  B.总供给水平

  C.国民生产总值

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

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• 6企业人力资源规划的作用包括（　　）。

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.提高企业人力资源的利用效率

  C.促进企业人力资源管理的开展

  D.协调人力资源管理的各项计划

  E.提升企业经营管理的总体水平

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• 7影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场机制

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 8德尔菲法所请的专家的来源有（　　）。

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层管理

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• 9企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 10员工素质测评的主要原则包括（　　）。

  A.客观测评与主观测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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