影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。

试卷相关题目

• 1企业人力资源规划的作用包括（　　）。

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.提高企业人力资源的利用效率

  C.促进企业人力资源管理的开展

  D.协调人力资源管理的各项计划

  E.提升企业经营管理的总体水平

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• 2企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。

  A.实现相互间协调的要求

  B.保证企业经营活动的正常运行

  C.实现组织管理的系统化

  D.解决结构分化时出现的分散倾向

  E.解决部门内部的分工问题

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• 3企业集团的职能机构包括（　　）。

  A.依托型组织职能机构

  B.非常设机构

  C.综合型组织职能机构

  D.智囊机构、业务公司和专业中心

  E.独立型组织职能机构

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• 4环境优化机制的主要因素包括（　　）。

  A.工作报酬

  B.学习发展环境

  C.工作条件

  D.人际关系环境

  E.工作环境

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• 5在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（　　）。

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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• 6德尔菲法所请的专家的来源有（　　）。

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层管理

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• 7企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 8员工素质测评的主要原则包括（　　）。

  A.客观测评与主观测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 9员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。

  A.结构性要素

  B.行为环境要素

  C.时间性要素

  D.工作绩效要素

  E.空间性要素

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• 10以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（　　）。

  A.道德分类标准

  B.调查分类标准

  C.数学分类标准

  D.性别分类标准

  E.能力分类标准

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