在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（　　）。

试卷相关题目

• 1无领导小组讨论包括（　　）等多种类型。

  A.无情境性讨论

  B.不定角色的讨论

  C.情境性的讨论

  D.指定角色的讨论

  E.无主题讨论

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• 2行为描述面试的实质（　　）。

  A.属于特殊的结构化面试

  B.面试提问都是行为性问题

  C.识别关键性的工作要求

  D.用过去行为预测未来行为

  E.探测行为样本

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• 3以下属于面试中背景性问题的是（　　）。

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

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• 4以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（　　）。

  A.道德分类标准

  B.调查分类标准

  C.数学分类标准

  D.性别分类标准

  E.能力分类标准

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• 5员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。

  A.结构性要素

  B.行为环境要素

  C.时间性要素

  D.工作绩效要素

  E.空间性要素

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• 6外部培训资源的开发途径包括（　　）。

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 7管理技能开发的基本模式包括（　　）。

  A.在职开发

  B.替补训练

  C.出国学习

  D.拓展训练

  E.决策模拟训练

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• 8培训前效果评估的内容包括（　　）。

  A.培训环境评估

  B.培训对象工作成效及行为评估

  C.培训计划评估

  D.培训对象知识和工作态度评估

  E.培训需求整体评估

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• 9对培训效果进行学习评估的具体方法有（　　）。

  A.访谈法

  B.角色扮演

  C.演讲法

  D.行为观察

  E.笔试法

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• 10员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（　　）。

  A.劳动效率

  B.直接成本

  C.专利项数

  D.间接成本

  E.质量要求

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