员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。

试卷相关题目

• 1员工素质测评的主要原则包括（　　）。

  A.客观测评与主观测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 2企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 3德尔菲法所请的专家的来源有（　　）。

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层管理

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• 4影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场机制

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 5企业人力资源规划的作用包括（　　）。

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.提高企业人力资源的利用效率

  C.促进企业人力资源管理的开展

  D.协调人力资源管理的各项计划

  E.提升企业经营管理的总体水平

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• 6以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（　　）。

  A.道德分类标准

  B.调查分类标准

  C.数学分类标准

  D.性别分类标准

  E.能力分类标准

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• 7以下属于面试中背景性问题的是（　　）。

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

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• 8行为描述面试的实质（　　）。

  A.属于特殊的结构化面试

  B.面试提问都是行为性问题

  C.识别关键性的工作要求

  D.用过去行为预测未来行为

  E.探测行为样本

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• 9无领导小组讨论包括（　　）等多种类型。

  A.无情境性讨论

  B.不定角色的讨论

  C.情境性的讨论

  D.指定角色的讨论

  E.无主题讨论

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• 10在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（　　）。

  A.经验总结

  B.中介机构

  C.小组讨论

  D.查阅文献

  E.专家咨询

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