岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

试卷相关题目

• 1符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

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• 2对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的（）。

  A.考评阶段

  B.实施阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

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• 3对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

  A.行为观察法

  B.以结果为导向的考评方法

  C.以关键事件为导向的考评方法

  D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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• 4在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

  A.高层领导

  B.一般员工

  C.直接上级/主管

  D.人力资源部人员

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• 5采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

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• 6将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。

  A.岗位排列法

  B.岗位分类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

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• 7某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

  A.10%

  B.20%

  C.45%

  D.75%

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• 8关于佣金制，表述错误的是（）。

  A.是在销售人员奖励中常用的方式

  B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

  C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 9关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

  A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

  B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

  D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 10处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

  A.高基本工资，高奖金，低福利

  B.高基本工资，低奖金，高福利

  C.低基本工资，高奖金，低福利

  D.低基本工资，高奖金，高福利

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