人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年人力资源管理师模拟试题

题目内容

()是培训与开发的关键所在。

2024-07-05

A.知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作绩效的提高

D.技能的提高

题目答案

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1企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿
A.利益获得原则
B.利益补偿原则
C.利益分摊原则
D.利益均等原则
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2()是培训管理的首要制度。
A.培训服务制度
B.培训激励制度
C.培训风险管理制度
D.培训奖惩制度
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3规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。
A.培训服务制度
B.入职培训制度
C.培训评估制度
D.培训奖惩制度
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4企业培训涉及到两个培训主体,即()，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工
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5培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A.问卷法
B.观察法
C.访问法
D.记录法
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