企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿

试卷相关题目

• 1()是培训与开发的关键所在。

  A.知识水平的提高

  B.员工观念的转变

  C.工作绩效的提高

  D.技能的提高

  开始考试点击查看答案
• 2()是培训管理的首要制度。

  A.培训服务制度

  B.培训激励制度

  C.培训风险管理制度

  D.培训奖惩制度

  开始考试点击查看答案
• 3规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。

  A.培训服务制度

  B.入职培训制度

  C.培训评估制度

  D.培训奖惩制度

  开始考试点击查看答案
• 4企业培训涉及到两个培训主体,即()，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

  A.企业和决策者

  B.企业和管理者

  C.企业和部门

  D.企业和员工

  开始考试点击查看答案
• 5培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

  A.问卷法

  B.观察法

  C.访问法

  D.记录法

  开始考试点击查看答案
• 6对新员工进行培训需求分析时，用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。

  A.绩效分析法

  B.组织分析法

  C.任务分析法

  D.人员分析法

  开始考试点击查看答案