企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括()

试卷相关题目

• 1岗位培训制度将()有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

  A.人才招聘

  B.人才使用

  C.人才规格

  D.人才培训

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• 2为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。

  A.培训成本的分摊与补偿

  B.受训者的服务期限

  C.保密协议

  D.违约补偿

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• 3培训的配套激励制度主要包括()

  A.完善的岗位任职资格要求;

  B.公平、公正、客观的业绩考核标准;

  C.公平竞争的晋升规定;

  D.以能力和绩效为导向的分配原则。

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• 4()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

  A.课程规划

  B.课程安排

  C.课程实施

  D.课程评价

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• 5在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种()。

  A.管理手段

  B.控制手段

  C.组织手段

  D.激励手段

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• 6设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有()

  A.培训对象

  B.培养目标

  C.培养内容

  D.培养形式和方法

  E.培养经费预算

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• 7确定培训需求和培训对象的方法主要有()

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析

  D.组织分析法

  E.人员素质分析

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• 8利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有()。

  A.工作背景

  B.工作者行为

  C.结果反馈

  D.工作结果

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• 9在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有()。

  A.任务分析法

  B.对比分析法

  C.水平分析法

  D.横向比较法

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• 10工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

  A.工作说明书

  B.工作规范

  C.工作任务分析记录表

  D.访谈记录

  E.工作评价

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