()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。

试卷相关题目

• 1在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种()。

  A.管理手段

  B.控制手段

  C.组织手段

  D.激励手段

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• 2通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的()。

  A.覆盖率

  B.适应性

  C.标准化

  D.持久性

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• 3企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

  A.培训制度的设计

  B.培训政策的制定

  C.培训机制的运行

  D.培训规范的实施

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• 4为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。

  A.培训服务制度

  B.培训制约制度

  C.培训补偿制度

  D.培训档案制度

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• 5培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。

  A.目标错位

  B.过程失控

  C.操作失误

  D.内容偏差

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• 6培训的配套激励制度主要包括()

  A.完善的岗位任职资格要求;

  B.公平、公正、客观的业绩考核标准;

  C.公平竞争的晋升规定;

  D.以能力和绩效为导向的分配原则。

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• 7为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。

  A.培训成本的分摊与补偿

  B.受训者的服务期限

  C.保密协议

  D.违约补偿

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• 8岗位培训制度将()有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

  A.人才招聘

  B.人才使用

  C.人才规格

  D.人才培训

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• 9企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括()

  A.技能完善性培训

  B.技能提高性培训

  C.前瞻性培训

  D.综合素质培训

  E.周知性和特知性培训

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• 10设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有()

  A.培训对象

  B.培养目标

  C.培养内容

  D.培养形式和方法

  E.培养经费预算

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