应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（    ）

试卷相关题目

• 1销售提成工资制度属于（    ）

  A.能力工资

  B.缋效工资

  C.技术工资

  D.奖励工资

  开始考试点击查看答案
• 2将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（    ）。

  A.分析提问标准

  B.分解等级标准

  C.综合提问标准

  D.综合等级标准

  开始考试点击查看答案
• 3获得专利权的项目数属于（    ）的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

  开始考试点击查看答案
• 4对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（    ）

  A.工作方式

  B.工作产出

  C.组织气氛

  D.工作效率

  开始考试点击查看答案
• 5以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（    ）

  A.考评效标涉及的范围较大

  B.有广泛适应性

  C.可以考评员工的品质特征

  D.涉及难度较大

  开始考试点击查看答案
• 6（    ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

  开始考试点击查看答案
• 7工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（    ）。

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

  开始考试点击查看答案
• 8企业年金适用于（    ）

  A.全体员工

  B.新进员工

  C.临时员工

  D.试用期满的员工

  开始考试点击查看答案
• 9劳动力市场价位信息的采集主要是通过（    ）取得的。

  A.专家访谈

  B.问卷调查

  C.统计分析

  D.抽样调查

  开始考试点击查看答案
• 10根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（    ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

  开始考试点击查看答案