企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 （    ）

试卷相关题目

• 1对员工而言，绩效管理不具有的功能是（    ）

  A.互相沟通

  B.互相激励

  C.互相促进

  D.互相竞争

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• 2对组织而言，绩效管理的功能不包括（    ）

  A.组织发展的有力措施

  B.规范员工的手段

  C.提高生产效率的途径

  D.人事决策的基础

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• 3满足地位需要的行为不包括（    ）

  A.拥有舒适的轿车，合理的穿着

  B.具有执行官的特权

  C.居住在合适的社区，参加俱乐部

  D.影响他人并改变他们的态度和行为

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• 4（    ）与缺勤率和流动率呈负相关

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 5（    ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

  A.企业营销机会

  B.企业竞争机会

  C.企业优势机会

  D.企业实践机会

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• 6设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（    ）。

  A.指出从什么时间开始到什么时间结束

  B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

  C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

  D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

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• 7影响劳动环境的自然因素不包括（    ）。

  A.空气

  B.噪声

  C.工作地的组织

  D.厂区绿化

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• 8搞好劳动定员工作的核心是（    ）。

  A.定员数量的高低宽紧程度适中

  B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

  C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

  D.保持先进合理的定员水平

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• 9在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（    ）为主。

  A.按劳动效率定员

  B.按设备定员

  C.按设备岗位定员

  D.按比例定员

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• 10按工作岗位定员依据的因素不包括（    ）。

  A.工作任务

  B.工作量

  C.实行兼职

  D.生产班次

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