一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（    ）。

试卷相关题目

• 1一般情况下，考评时间要与（    ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育

  A.考评目的

  B.企业管理制度

  C.考评期限

  D.奖罚制度

  E.激励发展

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• 2下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（    ）。

  A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

  B.实质是提高从业人员总体素质

  C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

  D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

  E.最终目的是实现企业的发展目标

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• 3培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（    ）等。

  A.U形布置法

  B.臂章形布置法

  C.V形布置法

  D.环形布置法

  E.梯形布置法

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• 4在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（    ）。

  A.向培训师致谢

  B.作问卷调查

  C.颁发结业证书

  D.清理、检查设备

  E.培训效果评估

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• 5培训前对培训师的基本要求（    ）。

  A.做好准备工作

  B.决定如何在学员之间分组

  C.对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

  D.检查日程安排，留出余地

  E.授课技巧培训

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• 6企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（    ）的系统。

  A.科学性

  B.可靠性

  C.准确性

  D.适用性

  E.实用性

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• 7关于成绩记录法的描述正确的是（    ）。

  A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

  B.适合大学教师、律师等考评

  C.本方法需要从外部请来专家参与评估

  D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

  E.属于结果导向型考评方法

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• 8在企业员工工资总额管理中，可以采用（    ）方法推算合理的工资总额。

  A.工资总额与销售额

  B.盈亏平衡点

  C.概率加权

  D.工资总额占附加值比例

  E.成本-收益

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• 9在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的 （    ）阶段。

  A.初始调整

  B.中期调整

  C.跟踪调整

  D.终结调整

  E.纠偏完善

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• 10在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（    ）。

  A.智力条件

  B.技能

  C.责任

  D.身体条件

  E.劳动环境条件

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