观察法适用于收集强调（    ）的信息。

试卷相关题目

• 1薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（    ）

  A.企业的支付标准

  B.各自所占的比例

  C.企业的薪酬水平

  D.福利项目

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• 2有的企业提倡安全性，因此（    ）

  A.工资较低

  B.工资较高

  C.福利较差

  D.员工没有积极性

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• 3某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（    ）

  A.绩效监控

  B.绩效考核

  C.绩效改进

  D.绩效辅导

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• 4一般来说，人员招聘的来源可以分为（    ）两个渠道。

  A.自我推荐与他人引荐

  B.学校与社会

  C.广告招聘与机构推荐

  D.内部来源与外部来源

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• 5在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（    ）的活动。

  A.利润更大

  B.风险更大

  C.风险更小

  D.成本更小

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• 6人力资源计划的核心是（    ）

  A.计划的制定者

  B.具体内容

  C.计划的周期

  D.对环境的分析

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• 7为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（    ）

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的、”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的、”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的、”

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• 8关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（    ）。

  A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

  B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

  C.心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

  D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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• 9对于绩效反馈面谈的描述正确的是（    ）

  A.是管理者与员工双方沟通的过程

  B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C.是绩效考核之后不可或缺的一步

  D.每时每刻都在发生作用

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• 10以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（    ）。

  A.劳动合同的期限

  B.劳动报酬

  C.劳动保护和劳动条件

  D.试用期

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