在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（    ）

试卷相关题目

• 1（    ）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

  A.选拔性测评

  B.开发性测评

  C.诊断性测评

  D.考核性测评

  开始考试点击查看答案
• 2销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（    ）

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.环境差异原理

  开始考试点击查看答案
• 3关于德尔菲法，说法错误的是（    ）

  A.它是程序化的方法

  B.预测目标和要求

  C.修改预测结果

  D.进行最后预测

  开始考试点击查看答案
• 4广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（    ）

  A.矩阵制

  B.事业部制

  C.直线制

  D.直线职能制

  开始考试点击查看答案
• 5（    ）不属于定员定额分析法

  A.工作定额分析法

  B.岗位定员法

  C.人员比率法

  D.比例定员法

  开始考试点击查看答案
• 6对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（    ）

  A.一次量化

  B.顺序量化

  C.等距量化

  D.比例量化

  开始考试点击查看答案
• 7所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（    ）

  A.等级式

  B.数量式

  C.定义式

  D.综合式

  开始考试点击查看答案
• 8在素质测评标准体系的设计中，（    ）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

  A.平面结构

  B.立体结构

  C.横向结构

  D.纵向结构

  开始考试点击查看答案
• 9飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（    ）

  A.效标参照性标准

  B.能力考核性标准

  C.常模参照性标准

  D.素质考核性标准

  开始考试点击查看答案
• 10下列提法中（    ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

  A.要求面试考官具有相关的专业知识

  B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验

  C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

  D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

  开始考试点击查看答案