一般情况下，应以员工（    ）作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准（    ）

试卷相关题目

• 1（    ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

  A.目标分解法

  B.关键分析法

  C.标杆基准法

  D.综合分析法

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• 2破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标（    ）

  A.数量指标

  B.成本指标

  C.质量指标

  D.时限指标

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• 3对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（    ）

  A.定量准确的原则

  B.突出特点的原则

  C.先进合理的原则

  D.简洁扼要的原则

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• 4操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（    ）

  A.品质特征型

  B.行为过程型

  C.工作结果型

  D.综合绩效型

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• 5以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（    ）

  A.晕轮误差

  B.个人偏见

  C.后继效应

  D.优先和近期效应

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• 6关于360度考评的方案主要强调（    ）客观地对员工进行考评

  A.全面

  B.成果

  C.行为

  D.全方位

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• 7绩效评价中最常采用的评价方式是（    ）

  A.上级评价

  B.下级评价

  C.客户评价

  D.自我评价

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• 8企业尤其需要通过（    ）来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  A.市场定位

  B.薪酬调查

  C.员工满意度调查

  D.工资指导线

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• 9如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（    ）左右

  A.1倍

  B.2倍

  C.3倍

  D.4倍

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• 10中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（    ）

  A.职系

  B.职门

  C.岗级

  D.岗等

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