（    ）是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

试卷相关题目

• 1（    ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

  A.一岗一薪

  B.技术工资

  C.能力工资

  D.绩效工资

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• 2从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（    ）对生产性岗位进行纵向分级

  A.要素法

  B.点数法

  C.岗位评价

  D.精简机构

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• 3中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（    ）

  A.职系

  B.职门

  C.岗级

  D.岗等

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• 4如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（    ）左右

  A.1倍

  B.2倍

  C.3倍

  D.4倍

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• 5企业尤其需要通过（    ）来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  A.市场定位

  B.薪酬调查

  C.员工满意度调查

  D.工资指导线

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• 6（    ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

  A.公平性

  B.激励性

  C.竞争性

  D.经济性

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• 7中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（    ）

  A.较大

  B.一般

  C.较小

  D.无

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• 8一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（    ）用于员工整体工资标准的调整

  A.80%~20%

  B.60%~40%

  C.70%~50%

  D.30%~50%

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• 9劳动者派遣的本质特征是（    ）

  A.雇用和使用相分离

  B.劳动力和用人单位相分离

  C.劳动者和使用相分离

  D.劳动力和接受单位相分离

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• 10派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（    ）

  A.劳动争议

  B.民事纠纷

  C.法人争议

  D.行政争议

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