所谓“定量准确”是指（    ）

试卷相关题目

• 1综合型绩效考评方法包括（    ）

  A.图解式评价量表法

  B.合成考评法

  C.结构式叙述法

  D.日清日结法

  E.评价中心法

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• 2以下属于客观行为导向型考评方法的是（    ）

  A.关键事件法

  B.成对比较法

  C.行为定位法

  D.加权选择量表法

  E.直接指标法

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• 3企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（    ）

  A.知识补充

  B.技能开发

  C.观念转变

  D.知识更新

  E.思维技巧

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• 4培训课程计划主要包括（    ）

  A.课程题目的暂定

  B.培训范围的确定

  C.开发时间的估算

  D.主要课题的界定

  E.课程开发费用的初步预算

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• 5培训课程设计的基本原则包括（    ）

  A.培训课程设计要符合企业和学员的需

  B.培训课程设计要符合成人学员的认知规律

  C.培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发

  D.培训课程设计要符合人力资源部的要求

  E.培训课程设计应体现出企业文化

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• 6确定工作产出的基本原则包括（    ）

  A.比较分析原则

  B.不断优化原则

  C.客户导向原则

  D.设定权重原则

  E.结果优先原则

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• 7企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（    ）

  A.制定与实施员工培训开发计划

  B.帮助员工制定职业生涯规划

  C.建立员工发展中心

  D.为绩效管理人员提供员工培训相关信息

  E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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• 8可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（    ）

  A.讲座

  B.问卷调查

  C.个别辅导

  D.访谈法

  E.座谈法

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• 9在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（    ）

  A.确定调查的地区

  B.确定调查的企业

  C.确定调查的岗位

  D.确定调查的规模

  E.确定需要调查的薪酬信息

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• 10离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（    ）

  A.标准差分析

  B.四分位法

  C.百分位法

  D.中位数法

  E.简单平均法

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