截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

试卷相关题目

• 1职业生涯的系统不包括（　）。

  A.层次系统

  B.管理系统

  C.过程系统

  D.保障系统

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• 2在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。

  A.NNI

  B.PCI

  C.PRI

  D.BSC

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• 3（　）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

  A.绩效评估

  B.绩效指标

  C.绩效评定

  D.绩效管理

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• 4人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　）。

  A.水平流动

  B.垂直流动

  C.社会流动

  D.世界流动

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• 5有薪节假属于（　　）。

  A.社会保险福利

  B.经济性福利

  C.非经济性福利

  D.津贴和补贴

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• 6下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

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• 7组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

  A.横向调动

  B.纵向调动

  C.横向路径

  D.纵向路径

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• 8在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

  A.自我考评

  B.外人考评

  C.同级考评

  D.下级考评

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• 9晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　　）。

  A.1～2月

  B.3～5月

  C.1～2年

  D.2～3年

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• 10在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。

  A.切实保证本岗位工作的有效性

  B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

  C.制订绩效改进计划

  D.确定绩效标准

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