经济性裁员的条件主要有（　　）。

试卷相关题目

• 1沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（　）。

  A.企业初始状态

  B.企业运行条件

  C.市场预测情况

  D.企业内外部竞争环境

  E.银行借贷情况

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• 2事故所处阶段一般分为（　）。

  A.事故的潜伏期

  B.慢性危险期

  C.事故发生前兆期

  D.事故爆发期

  E.事故消解期

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• 3控制与评估阶段主要包括（　　）方面的工作。

  A.建立控制系统

  B.监控效益

  C.评估偏差

  D.控制偏差

  E.纠正偏差

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• 4制订招聘规划时内部环境变化主要是指（　）。

  A.人力资源管理政策的变化

  B.人力资源计划的变化

  C.组织战略变化

  D.内部员工动态的变化

  E.内部员工流动状况的变化

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• 5高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。

  A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥

  B.表现为满腔热情地工作

  C.充分利用作业时间

  D.高度责任心、事业心

  E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

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• 6下列有关创新方法的说法，正确的有（　）

  A.智力激励法要遵循自由畅想的原则

  B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限

  C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动

  D.设问检查法可以扩大要探索和创新的范围

  E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合使用

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• 7制定《劳动合同法》的好处包括（　　）.

  A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

  B.是强化劳动立法的需要

  C.是完善我国劳动法律制度的需要

  D.是为劳动者工作生活提供保障的需要

  E.是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

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• 8年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

  A.前期准备

  B.培训调查与分析

  C.年度培训计划主体内容的确定

  D.年度培训计划客体内容的确定

  E.年度培训计划的审批以及开展

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• 9员工激励措施中个人因素包括（　）。

  A.个人目标设置

  B.个体发展

  C.自我实现

  D.帮助他人的意愿

  E.基本工资

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• 10人力资源开发型战略的特点是（　　）。

  A.适应环境的不断变化

  B.以工作地的人力资源为对象

  C.它是自下而上推动的

  D.采用内涵扩大再生产的发展模式

  E.注重人的潜在能力的开发

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