企业劳动力的补充来源是（    ）。

试卷相关题目

• 1影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（    ）。

  A.劳动力参与率

  B.人口平均寿命

  C.工作时间长度

  D.国家经济发展水平

  E.产业结构的调整

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• 2人力资源战略中企业内在条件包括（    ）。

  A.企业在市场上竞争策略的定位

  B.企业竞争策略的定位

  C.企业文化建设的情况

  D.生产技术条件与装备

  E.企业资本与财务实力

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• 3人力资源战略规划的企业外部环境包括（    ）。

  A.本行业发展状况与趋势

  B.劳动力市场的发展情况

  C.劳动力的市场平衡情况

  D.国家劳动人事法律规章

  E.工会组织健全完善程度

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• 4人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（    ）。P23

  A.注重长期目标

  B.注重中短期目标

  C.重视行为与成果

  D.以小组为主

  E.注重短期目标

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• 5企业所有的人力资源管理活动包括（    ）。

  A.人员的甄选

  B.人员调配

  C.人员晋升

  D.员工培训考评

  E.员工薪酬福利

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• 6工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（    ）等。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

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• 7昆恩划分企业文化的依据是企业的（    ）。

  A.内向性

  B.外向性

  C.灵活性

  D.稳定性

  E.无固定型

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• 8昆恩将企业文化划分为（    ）四种类型。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  E.宽松式企业文化

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• 9企业文化的最内层包括（    ）。

  A.行为规范

  B.价值观念

  C.群体意识

  D.组织意识

  E.员工素质

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• 10企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（    ）。

  A.聘用策略

  B.吸引策略

  C.参与策略

  D.投资策略

  E.优选策略

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