采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。

试卷相关题目

• 1采用内部晋升制的作用主要有( )。

  A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力

  B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

  C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

  D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

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• 2水平流动发生在( )。

  A.企业之间

  B.部门之间

  C.行业之间

  D.地区之间

  E.国家之间

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• 3按照流动的意愿，可将流动分为( )。

  A.企业之间流动

  B.企业内部流动

  C.自愿流动

  D.非自愿流动

  E.被迫流动

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• 4晋升策略的选择不包括( )。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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• 5人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。

  A.生产方式改变

  B.产业结构变化

  C.产品的滞销

  D.新产品的开发

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• 6实施晋升策略应采取的措施包括( )。

  A.管理者应该强调企业内部晋升政策

  B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

  C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

  D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

  E.保证企业员工晋升过程的正规化

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• 7企业员工晋升的基本程序包括( )。

  A.部门主管提出晋升申请书

  B.人力资源部门审核与调整

  C.提出岗位员工空缺报告

  D.选择适合晋升的对象和方法

  E.批准和任命，结果评估

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• 8人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

  A.各部门的发展计划是否可行

  B.各部门员工流动数据是否属实

  C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

  D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

  E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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• 9对晋升员工的主要选拔标准是( )。

  A.工作绩效

  B.工作态度

  C.工作能力

  D.岗位适应性

  E.人品

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• 10在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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