人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第2章第4节

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• 1人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

  A.水平流动

  B.垂直流动

  C.社会流动

  D.世界流动

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• 2人力资源按照流动范围有( )和国内流动。

  A.世界流动

  B.地区流动

  C.国际流动

  D.需求流动

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• 3下面说法中不是企业层次流动的是( )。

  A.流入

  B.流出

  C.内部流动

  D.需求流动

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• 4按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

  A.横向

  B.顺向

  C.垂直

  D.直接

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• 5人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。

  A.生产方式改变

  B.产业结构变化

  C.产品的滞销

  D.新产品的开发

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• 6晋升策略的选择不包括( )。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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• 7按照流动的意愿，可将流动分为( )。

  A.企业之间流动

  B.企业内部流动

  C.自愿流动

  D.非自愿流动

  E.被迫流动

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• 8水平流动发生在( )。

  A.企业之间

  B.部门之间

  C.行业之间

  D.地区之间

  E.国家之间

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• 9采用内部晋升制的作用主要有( )。

  A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力

  B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

  C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

  D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

  E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

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• 10采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。

  A.对企业老员工十分有利

  B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性

  C.具有公平性、公正性

  D.很可能使庸者上能者下

  E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

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