员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

试卷相关题目

• 1选拔晋升候选人的方法有( )。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

  E.综合选拔法

  开始考试点击查看答案
• 2在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

  开始考试点击查看答案
• 3对晋升员工的主要选拔标准是( )。

  A.工作绩效

  B.工作态度

  C.工作能力

  D.岗位适应性

  E.人品

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

  A.各部门的发展计划是否可行

  B.各部门员工流动数据是否属实

  C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

  D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

  E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

  开始考试点击查看答案
• 5企业员工晋升的基本程序包括( )。

  A.部门主管提出晋升申请书

  B.人力资源部门审核与调整

  C.提出岗位员工空缺报告

  D.选择适合晋升的对象和方法

  E.批准和任命，结果评估

  开始考试点击查看答案
• 6员工流失是员工( )离开组织的行为。

  A.被迫

  B.主动

  C.岗位不对口

  D.能力不足

  开始考试点击查看答案
• 7在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。

  A.职业疾病

  B.职业损伤

  C.职业疲劳症

  D.职业病

  开始考试点击查看答案
• 8( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

  A.职业转换

  B.职业调动

  C.降职

  D.更职

  开始考试点击查看答案
• 9降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。

  A.管理

  B.监督

  C.人事

  D.协调

  开始考试点击查看答案
• 10员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

  A.企业之间调动

  B.跨国调动

  C.行业间调动

  D.岗位间轮换调动

  开始考试点击查看答案