一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

试卷相关题目

• 1员工调动的目的是( )。

  A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

  B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

  C.员工调动可以满足员工的需要

  D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

  E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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• 2员工调动的种类有( )。

  A.升迁

  B.降职

  C.开除

  D.主动

  E.被动

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• 3员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

  A.企业之间调动

  B.跨国调动

  C.行业间调动

  D.岗位间轮换调动

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• 4降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。

  A.管理

  B.监督

  C.人事

  D.协调

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• 5( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

  A.职业转换

  B.职业调动

  C.降职

  D.更职

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• 6员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。

  A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

  B.岗位轮换是一个学习过程

  C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性

  D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

  E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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• 7企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。

  A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

  B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

  C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

  D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

  E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

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• 8企业对跨国调动应提供( )帮助。

  A.文化移情能力

  B.语言准备

  C.家庭安置

  D.子女教育

  E.心理准备

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• 9跨国调动通常可以分为( )。

  A.预先分派阶段

  B.出国旅途阶段

  C.履行职责阶段

  D.回国准备阶段

  E.回国旅途和回国后适应阶段

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• 10员工处罚的管理措施包括( )等。

  A.员工不能按照规定上下班

  B.员工不服从上级的领导

  C.严重干扰其他员工或管理者正常工作

  D.偷盗行为

  E.员工在工作中违反安全操作规程的行为

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