企业经营战略主要有( )。

试卷相关题目

• 1企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。

  A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

  B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

  C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

  D.企业人力资源管理部门如何运行

  E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

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• 2学院模式的优点是( )。

  A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的，这些项目的有效性可能会存在很大差异

  B.在成为对企业有价值的培训师之前，他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识

  C.培训师是他们所负责培训领域的专家

  D.培训部门计划很容易拟订

  E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

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• 3企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式。

  A.学院

  B.客户

  C.矩阵

  D.企业办学

  E.虚拟培训组织

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• 4企业员工培训开发的发展趋势包括( )。

  A.加强新技术在培训中的运用

  B.加强对智力资本的存储

  C.加强对智力资本的运用

  D.加强与外界的合作

  E.新型培训方式的实施与开发

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• 5外部成长兼并战略的重点不包括( )。

  A.横向联合

  B.纵向联合

  C.国家指导联合

  D.发散组合

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• 6年度培训计划的内容包括( )。

  A.培训组织机构的建设

  B.培训项目的运作计划

  C.资源管理计划

  D.年度培训预算

  E.培训开发机制建设

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• 7年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

  A.前期准备

  B.培训调查与分析

  C.年度培训计划主体内容的确定

  D.年度培训计划客体内容的确定

  E.年度培训计划的审批以及开展

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• 8企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

  A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化

  B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师

  C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况

  D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

  E.掌握培训评估的主要方法和手段。

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• 9企业培训的具体内容主要包括( )。

  A.培训目的、目标及要求

  B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

  C.培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等

  D.培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等

  E.培训评估方式和指标，奖惩措施

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• 10培训文化的建立可大致分为三个阶段，其申不包括( )阶段。

  A.发展

  B.萌芽

  C.运作

  D.成熟

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