在组织职业生涯管理中，要基于( )开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

试卷相关题目

• 1职业生涯指导顾问的任务主要有( )。

  A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

  B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

  C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

  D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

  E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

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• 2组织职业生涯管理中的角色包括( )。

  A.组织最高领导者

  B.人力资源管理部门

  C.职业生涯委员会

  D.职业生涯指导顾问

  E.直接上级

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• 3组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。

  A.基于组织前途建立员工的职业发展档案

  B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景

  C.明晰组织职业生涯发展途径

  D.注重工作与职业的弹性化

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• 4提供职业生涯发展通道不包括( )。

  A.帮助员工制订和执行职业生涯规划

  B.组织要为员工提供职业通道

  C.设置多条临近主干道

  D.组织要为员工疏通职业通道

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• 5传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于晋升而设计的职业路径。

  A.双重职业路径

  B.网状职业生涯路径

  C.横向职业路径

  D.职业路径

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• 6组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。

  A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正

  B.使员工知道别人怎样看待他的工作

  C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

  D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

  E.消除组织内可能存在的误解

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• 7通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )

  A.人生目标选择不当

  B.生涯通道设计不当

  C.生涯规划不够周密

  D.培训不足

  E.生涯发展设计不当

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• 8年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()

  A.员工反馈的意见

  B.员工的品德

  C.谈失败需要勇气

  D.工作与品行需要平衡发展

  E.能力上的差距

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• 9职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。

  A.做好招聘、挑选和配置工作

  B.组织上岗培训

  C.考察评定新员工

  D.调查每个员工的具体情况和需求

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• 10对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。

  A.职务的提拔晋升

  B.分配有意义的工作

  C.转变职业

  D.承担重要的技术项目任务

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