人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第3章第4节

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• 1组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。

  A.指导

  B.评价

  C.评估

  D.专项培训

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• 2( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

  A.双重职业路径

  B.传统职业路径

  C.横向职业路径

  D.职业路径

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• 3传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于晋升而设计的职业路径。

  A.双重职业路径

  B.网状职业生涯路径

  C.横向职业路径

  D.职业路径

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• 4提供职业生涯发展通道不包括( )。

  A.帮助员工制订和执行职业生涯规划

  B.组织要为员工提供职业通道

  C.设置多条临近主干道

  D.组织要为员工疏通职业通道

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• 5组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。

  A.基于组织前途建立员工的职业发展档案

  B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景

  C.明晰组织职业生涯发展途径

  D.注重工作与职业的弹性化

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• 6组织职业生涯管理中的角色包括( )。

  A.组织最高领导者

  B.人力资源管理部门

  C.职业生涯委员会

  D.职业生涯指导顾问

  E.直接上级

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• 7职业生涯指导顾问的任务主要有( )。

  A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

  B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

  C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

  D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

  E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

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• 8在组织职业生涯管理中，要基于( )开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

  A.个人能力

  B.人格特征

  C.职业意愿

  D.组织和外部环境

  E.设定的职业发展目标

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• 9组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。

  A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正

  B.使员工知道别人怎样看待他的工作

  C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

  D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

  E.消除组织内可能存在的误解

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• 10通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )

  A.人生目标选择不当

  B.生涯通道设计不当

  C.生涯规划不够周密

  D.培训不足

  E.生涯发展设计不当

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