企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。

试卷相关题目

• 1（ ）为员工培训提供了依据。

  A.绩效分析

  B.绩效考评

  C.绩效管理

  D.绩效评估

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• 2绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A.人力资源管理系统

  B.人力资源管理体系

  C.人力资源管理系统的子系统

  D.人力资源管理绩效

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• 3（ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

  A.纵向分解

  B.横向分解

  C.纵向分工

  D.横向分工

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• 4（ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.横向分解

  D.横向分工

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• 5绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.纵向分解

  D.横向分解

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• 6绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。

  A.目标管理

  B.综合管理

  C.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

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• 7以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。

  A.以目标为中心

  B.以管理实现目标

  C.重视人的因素

  D.强调系统管理

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• 8企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。

  A.精神

  B.愿景

  C.战术

  D.战略

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• 9战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。

  A.价值链分析

  B.CSF分析

  C.SWOT分析

  D.PEST分析

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• 10对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（ ）。

  A.CSF

  B.SWOT

  C.PEST

  D.KPI

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