以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。

试卷相关题目

• 1绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。

  A.目标管理

  B.综合管理

  C.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

  开始考试点击查看答案
• 2企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。

  A.确定

  B.考察

  C.决定

  D.检验

  开始考试点击查看答案
• 3（ ）为员工培训提供了依据。

  A.绩效分析

  B.绩效考评

  C.绩效管理

  D.绩效评估

  开始考试点击查看答案
• 4绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A.人力资源管理系统

  B.人力资源管理体系

  C.人力资源管理系统的子系统

  D.人力资源管理绩效

  开始考试点击查看答案
• 5（ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

  A.纵向分解

  B.横向分解

  C.纵向分工

  D.横向分工

  开始考试点击查看答案
• 6企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。

  A.精神

  B.愿景

  C.战术

  D.战略

  开始考试点击查看答案
• 7战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。

  A.价值链分析

  B.CSF分析

  C.SWOT分析

  D.PEST分析

  开始考试点击查看答案
• 8对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（ ）。

  A.CSF

  B.SWOT

  C.PEST

  D.KPI

  开始考试点击查看答案
• 9绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（ ）。

  A.绩效管理指标体系

  B.绩效指标体系

  C.考评运作体系

  D.结果反馈体系

  开始考试点击查看答案
• 10通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。

  A.系统

  B.要素

  C.结构

  D.步骤

  E.功能

  开始考试点击查看答案