工资方案的评价内容主要有( )。

试卷相关题目

• 1从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

  A.提高企业的经济效益

  B.发挥员工的劳动潜能

  C.有助于员工之间的团结协作

  D.至少能保证基本生活

  E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

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• 2从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

  A.简单明了，便于核算

  B.工资差别是可以认同的

  C.同工同酬，同绩效同酬

  D.至少能保证基本生活

  E.对企业未来有安定感

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• 3销售人员素质的特殊要求包括( )。

  A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

  B.工作价值取决于企业整体的绩效

  C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

  D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

  E.擅长沟通和对信息的定夺

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• 4高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

  A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

  B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

  C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

  D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

  E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

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• 5企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。

  A.工作价值的衡

  B.人员素质的特殊要求

  C.具体的薪酬政策和策略

  D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

  E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

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