企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。

试卷相关题目

• 1非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。

  A.赏识

  B.荣誉

  C.地位

  D.培训

  E.晋升

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• 2对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

  A.物质报酬激励

  B.基本工资

  C.绩效工资

  D.奖金、福利待遇

  E.分享系数

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• 3社会感情激励通常要用( )等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。

  A.友谊、温暖

  B.表扬、尊重

  C.特殊的亲密关系

  D.信任、认可

  E.荣誉等社会感情性的资源

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• 4外部激励的特征有( )。

  A.人的行为完全取决于自身

  B.使人在行动中获得愉悦和满足

  C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

  D.需要外力驱使

  E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

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• 5利润分享的具体形式包括( )。

  A.无保障工资的纯利润分享

  B.有保障工资的部分利润分享

  C.按利润的一定比重分享

  D.年终或年中一次性分红

  E.从利润中提取一定比例进行分红

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• 6高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

  A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

  B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

  C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

  D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

  E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

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• 7销售人员素质的特殊要求包括( )。

  A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

  B.工作价值取决于企业整体的绩效

  C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

  D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

  E.擅长沟通和对信息的定夺

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• 8从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

  A.简单明了，便于核算

  B.工资差别是可以认同的

  C.同工同酬，同绩效同酬

  D.至少能保证基本生活

  E.对企业未来有安定感

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• 9从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

  A.提高企业的经济效益

  B.发挥员工的劳动潜能

  C.有助于员工之间的团结协作

  D.至少能保证基本生活

  E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

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• 10工资方案的评价内容主要有( )。

  A.对工资方案管理状况的评价

  B.对工资方案明确性的评价

  C.对工资方案能力性的评价

  D.对工资方案激励性的评价

  E.对工资方案安全性的评价

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